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26 mayo 2026

La gamificación en la formación docente: de recurso motivacional a estrategia pedagógica

Durante los últimos años, la gamificación ha ganado presencia en el ámbito educativo. Sin embargo, su uso no siempre ha estado acompañado de una reflexión pedagógica suficiente. En muchos casos, se ha asociado a la incorporación de puntos, insignias, niveles o recompensas, como si estos elementos fueran suficientes para transformar una experiencia de aprendizaje.

El artículo Evolution of teacher training in gamification: a bibliometric analysis of global trends and collaborations parte de una pregunta más amplia: cómo ha evolucionado la investigación sobre gamificación en la formación docente y qué tendencias permiten comprender su desarrollo como campo académico. 

Para responder a esta cuestión, el estudio realiza un análisis bibliométrico de 405 documentos publicados entre 2014 y 2025 en Scopus y Web of Science. Se utiliza el paquete Bibliometrix en R para analizar la producción científica, las redes de colaboración, la distribución geográfica y los temas emergentes en torno a la gamificación aplicada a la formación del profesorado.

Los resultados muestran un crecimiento sostenido del campo, con una tasa anual de crecimiento cercana al 21 %. La producción científica aumenta especialmente a partir de 2019 y alcanza su punto más alto en 2024. Esta evolución coincide con un contexto educativo marcado por la digitalización, la expansión de metodologías activas y la necesidad de fortalecer las competencias pedagógicas y digitales del profesorado.

España aparece como el país con mayor producción científica sobre gamificación y formación docente, seguida por Estados Unidos y Turquía. El estudio también identifica una progresiva internacionalización del campo, con contribuciones de más de 60 países. Esto indica que la gamificación no es una preocupación localizada, sino una línea de investigación presente en sistemas educativos diversos.


Uno de los aportes más relevantes del artículo es mostrar una transición conceptual. La gamificación ya no aparece únicamente como una herramienta para aumentar la motivación o dinamizar actividades. La literatura reciente empieza a situarla como una estrategia pedagógica más estructurada, vinculada al aprendizaje activo, la autorregulación, la evaluación formativa y el desarrollo profesional docente.


El análisis temático identifica conceptos centrales como educación, gamificación, estudiantes, formación docente, motivación intrínseca y desarrollo profesional. También aparecen temas emergentes como realidad aumentada, pensamiento computacional, usabilidad e inteligencia artificial. Estos resultados muestran que el campo se está diversificando y que la gamificación empieza a dialogar con otros desarrollos tecnológicos y pedagógicos.

El estudio también permite observar una conexión creciente entre la formación inicial y la formación permanente del profesorado. La gamificación se investiga tanto en contextos de preparación de futuras personas docentes como en programas de actualización profesional. Esta relación es importante porque sitúa la formación docente como un proceso continuo, donde las metodologías lúdicas pueden contribuir a la reflexión, la colaboración y el diseño de experiencias de aprendizaje más activas.

Ahora bien, el artículo también invita a una lectura prudente. El crecimiento de la investigación no significa que todas las propuestas gamificadas sean pedagógicamente sólidas. El reto no está en añadir elementos de juego de forma superficial, sino en diseñar experiencias coherentes con los objetivos de aprendizaje, el contexto educativo, la evaluación y las necesidades del profesorado.

Desde esta perspectiva, la gamificación en la formación docente requiere algo más que creatividad. Requiere fundamento pedagógico, criterios de diseño, evaluación situada y atención a la diversidad de contextos. Su valor no está en convertir la educación en juego, sino en aprovechar ciertas lógicas del juego para favorecer la implicación, la retroalimentación, la autonomía y la construcción de sentido.

El análisis bibliométrico muestra que el campo ha madurado. La pregunta ya no es solo si la gamificación motiva, sino cómo puede contribuir a la formación docente, en qué condiciones funciona, qué competencias favorece y cómo puede adaptarse a diferentes realidades educativas.

Referencia:

Rincón Pinzón, M. A., Vargas Sánchez, A. D., & Valdivia Vizarreta, P. (2026). Evolution of teacher training in gamification: a bibliometric analysis of global trends and collaborations. Social Sciences & Humanities Open, 13, 102657. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2026.102657

15 diciembre 2024

Procesos de autoreflexión de la docencia: Hacia una pedagogía transformativa

La Facultad de Humanidades de la Universidad Pompeu Fabra me contactó para colaborar en un proyecto de innovación docente cuyo objetivo era mejorar el desarrollo de las asignaturas que imparten sus docentes. Este proyecto, que se llevó a cabo a lo largo de un año, contó con la participación activa de diez docentes y culminó en las primeras jornadas de innovación docente de la Facultad de Humanidades.

El marco pedagógico: metodologías participativas y pedagogía transformativa

El proyecto contó con mi experiencia en metodologías participativas, como el aprendizaje-servicio, el aprendizaje basado en retos y metodologías lúdicas. Y justificar cómo todas estas estrategias se alinean con la pedagogía transformativa, inspirada en los pensamientos de Paulo Freire y bell hooks.

La pedagogía transformativa busca generar espacios educativos en los que estudiantes y docentes participen activamente, cuestionen el contexto en el que aprenden y co-creen soluciones a problemáticas reales. Este enfoque también fomenta competencias blandas esenciales para el ámbito profesional, tales como el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la comunicación efectiva y la capacidad de adaptarse a diferentes contextos.

Objetivos vinculados al pasaporte UPF

Las mejoras en las asignaturas estaban orientadas al desarrollo de competencias recogidas en el Pasaporte UPF, un programa que pone énfasis en habilidades transversales aplicables tanto al ámbito académico como al profesional. Entre estas competencias destacan la capacidad para trabajar en equipo, el pensamiento crítico, la creatividad y la comunicación en diversos formatos.

Para alcanzar estos objetivos, los docentes diseñaron actividades basadas en retos reales del territorio, utilizando información contextualizada y promoviendo un aprendizaje significativo. Además, las actividades impulsaron el uso de tecnologías que facilitaran la presentación y el desarrollo de los proyectos.

Diseño metodológico del proyecto

El enfoque metodológico empleado combinó el trabajo grupal y el acompañamiento individual. Este proceso se estructuró en varias fases:

  1. Sesiones grupales iniciales: Estas sesiones tuvieron como propósito presentar la propuesta de innovación y realizar un autoanálisis colectivo. En este espacio, las personas participantes reflexionaron sobre sus prácticas y necesidades.

  2. Sesiones individuales: Cada docente escribió propuestas concretas y detalló las asignaturas sobre las que realizaría modificaciones. Estas propuestas se presentaron en formato individual y se debatieron en sesiones de acompañamiento personal.

  3. Reunión grupal intermedia: Este encuentro permitió compartir los avances, recibir retroalimentación de los compañeros y ajustar las estrategias de innovación según los objetivos colectivos.

  4. Sesiones individuales finales: En esta fase, las personas docentes trabajaron en mejorar y pulir sus propuestas para que fueran aplicables en sus asignaturas.

  5. Primera jornada de innovación docente: El proyecto culminó con este evento, en el que las personas docentes presentaron las propuestas de innovación que habían desarrollado. La jornada comenzó con una charla inicial que ofrecí, donde resumí las metodologías trabajadas y presenté ejemplos prácticos para inspirar a las y los asistentes. Luego, cada docente compartió su experiencia y los cambios implementados en sus asignaturas, generando un espacio de diálogo y aprendizaje colectivo.

Hacia un aprendizaje transformador

El resultado de este proyecto fue crear un espacio de reflexión colectiva y un acompañamiento individual que permitieron a las personas docentes replantearse sus prácticas y desarrollar estrategias más participativas y significativas para sus estudiantes.

Este artículo es solo una introducción al proyecto. En próximas publicaciones, compartiré los aportes específicos de las personas docentes y los cambios que implementaron en sus asignaturas. Espero que esta experiencia sea una fuente de inspiración para otros proyectos de innovación docente y contribuya al desarrollo de una educación transformadora y conectada con las necesidades del contexto actual.



01 noviembre 2024

Compromisos educativos con la inteligencia artificial generativa

La integración de la inteligencia artificial generativa (IAG) en educación no solo promete transformaciones en la forma de aprender, sino que también trae consigo compromisos profundos para quienes estamos en el ámbito educativo. Tras la pandemia, hemos visto cómo el aprendizaje ha migrado cada vez más hacia modelos digitalizados, colaborativos y personalizados. En este marco, la IAG puede desempeñar un papel clave, y estos son algunos compromisos educativos que he organizado para tenerlos en cuenta para comenzar a utilizarlo:

Ajuste del aprendizaje a las necesidades individuales: Uno de los grandes beneficios de la IAG es su capacidad para adaptarse en tiempo real al nivel de cada estudiante. Nos permite ofrecer materiales y actividades ajustados al progreso y habilidades individuales, algo que facilita un aprendizaje autodirigido y flexible, donde cada estudiante avanza a su propio ritmo.

imagen de adolescentes caminando hacia un horizonte tecnologico
Imagen generada con ChatGPT
Estimulación de la innovación y la creatividad: Con la IAG, las y los estudiantes pueden experimentar, generar ideas y resolver problemas de formas novedosas. Esta herramienta apoya el pensamiento analítico, lo que permite que exploren soluciones únicas en un ambiente seguro, aprendiendo a enfrentar desafíos de manera innovadora.

Fomento del aprendizaje colaborativo y basado en retos: La inteligencia artificial generativa puede enriquecer proyectos colaborativos, ya que permite que cada aportación individual sume algo nuevo. Además, facilita la comunicación en tiempo real y crea escenarios que reflejan contextos del mundo real, favoreciendo una mentalidad global y contextualizada en el proceso de aprendizaje.

Desarrollo de competencias tecnológicas avanzadas: Incluir la IAG en el aula también es una oportunidad para que el estudiantado aprenda sobre tecnología avanzada. Además de adquirir habilidades básicas, se familiarizan con conceptos de inteligencia artificial, programación y ciencia de datos, conocimientos que serán cada vez más esenciales en el mundo profesional y personal.

Promoción de la reflexión crítica y la conciencia social: La IAG no solo genera contenidos; también invita a cuestionar cómo y por qué se crean esos contenidos. Este compromiso nos lleva a enseñar a las y los estudiantes a ser críticos y conscientes de los sesgos en los datos, ayudándoles a convertirse en personas informadas y responsables en un entorno digital globalizado.

Creación de entornos inmersivos para una experiencia de aprendizaje profunda: La IAG abre la puerta a simulaciones y escenarios que enriquecen el aprendizaje. Las y los estudiantes pueden interactuar en espacios simulados que les permitan explorar conceptos abstractos o complejos de manera práctica, ampliando su comprensión de temas que en un aula tradicional podrían quedarse en lo teórico.

Promover la equidad, la ética y la protección de datos: Uno de los compromisos más importantes con la IAG es su uso responsable. La inteligencia artificial puede reproducir estereotipos y reflejar sesgos de género o culturales, por lo que es crucial educar al estudiantado sobre estos riesgos y abordar las cuestiones éticas que surgen. Además, al trabajar con datos, la privacidad debe estar siempre en el centro de nuestros esfuerzos, asegurando que las interacciones digitales respeten la información personal de cada persona. Este compromiso ético no solo previene prácticas perjudiciales, sino que forma estudiantes conscientes y responsables de sus derechos y de los de las demás en el ámbito digital.

Estos compromisos con la IAG son parte de un esfuerzo más amplio para integrar tecnologías avanzadas en la educación sin perder de vista principios fundamentales como la equidad, la privacidad y la responsabilidad social. La IA en el aula debe ir más allá de su uso técnico para convertirse en una herramienta que nos ayude a formar a personas conscientes, críticas y capaces de adaptarse a los retos actuales y futuros.

Sin embargo, es crucial también que como docentes asumamos una postura crítica y responsable frente a esta y otras tecnologías que, a lo largo de la historia, hemos integrado de forma a menudo instrumental y rápida. La inteligencia artificial generativa no debe convertirse en una “receta” para resolver necesidades puntuales sin cuestionar sus implicaciones; al contrario, debemos involucrar al estudiantado en el análisis y la reflexión sobre el impacto y las consecuencias de su uso. Esto incluye reconocer los intereses comerciales detrás de estas tecnologías y reflexionar sobre su influencia en la educación y en la sociedad.

Nuestro compromiso con el estudiantado no debe centrarse solo en enseñar a usar la tecnología, sino en promover un pensamiento crítico que les permita evaluar su verdadero propósito y relevancia. Reflexionar, junto con ellos y ellas, sobre hacia dónde se dirige la educación con la IAG y qué tipo de habilidades y valores debe priorizarse, es tan importante como la propia implementación tecnológica. Esta postura crítica y reflexiva, más que la herramienta en sí, debe ser la verdadera innovación en nuestro compromiso educativo.

10 octubre 2024

Reflexiones sobre la Inteligencia Artificial

La inteligencia artificial (IA) está revolucionando diversos aspectos de nuestra vida cotidiana, desde la forma en que interactuamos en línea hasta cómo abordamos desafíos sociales y éticos. He estado reflexionando sobre su impacto y las implicaciones que tiene en nuestra sociedad. A continuación, comparto mis pensamientos en diez puntos para compartir y al análisis crítico sobre hacia dónde va la IA. ¿Y si algún papel tenemos en ello?

  1. El futuro de Wikipedia en la era de la IA generativa

    ¿Cuál será el destino de Wikipedia con el avance de la inteligencia artificial generativa? ¿Cómo afectará la IA a la creación y verificación del contenido en esta plataforma colaborativa?

  2. El impacto de la IA conversacional en el contenido humano

    En los años 2000, la creación de sitios web y blogs reflejaba nuestra capacidad humana para consumir y producir información. Con la llegada de la IA conversacional, ¿Cómo influye esto en el intercambio y enriquecimiento de la web con contenido auténticamente humano? ¿Estamos perdiendo la esencia del contenido creado por personas?

  3. La tendencia a humanizar la inteligencia artificial

    Reconozco el papel de la IA en dispositivos humanoides que pueden ser relevantes para el cuidado y acompañamiento, especialmente con niños y personas mayores. Sin embargo, cuestiono nuestra inclinación a humanizar la inteligencia artificial y a normalizar la corporización en robots que buscan parecerse a los humanos, similitudes que no son necesarias. ¿Por qué deseamos que los robots se asemejen a las personas? ¿Es realmente necesario y beneficioso? ¿Deberíamos reconsiderar esta tendencia y explorar enfoques que no impliquen la humanización innecesaria de la IA?

  4. La IA para agilizar procesos de una primera detección

    La IA puede ayudar en la detección temprana de trastornos de salud mental,  algo similar al proceso de identificar coincidencias en textos ( mal llamado detector de plagio), actuando como un primer filtro antes de la intervención de un especialista. Dado que el análisis humano es indispensable después de la detección por parte de la IA, ¿Cuánta investigación es necesaria para desarrollar estos sistemas sin sesgos, permitiendo que los especialistas tengan un filtro efectivo que les brinde tiempo para una mejor atención, evitando que sean ellos quienes realicen constantemente los diagnósticos preventivos?

  5. Combatiendo la desinformación generada por IA

    Con el aumento de noticias falsas generadas por IA y la impersonalización de la información, ¿cómo podemos establecer regulaciones efectivas y utilizar tecnologías como el blockchain para autenticar la autoría y combatir la desinformación en tiempo real?

  6. Biometría, vigilancia y neuroderechos

    La biometría y la vigilancia ciudadana presentan un delicado equilibrio entre los derechos individuales y el desconocimiento y falta de control sobre el almacenamiento y uso de nuestros datos. ¿Qué papel juegan los neuroderechos en este contexto? ¿Cómo podemos protegernos contra el poder, uso y manipulación de nuestra información personal, como la suplantación de identidad?

  7. La IA y la expresión artística

    Las posibilidades que ofrece la IA en la generación de imágenes, como en los chats conversacionales, permiten plasmar en forma visual lo que expresamos oralmente o por escrito, alterando el proceso artístico tradicional y limitando la expresión del arte. ¿Cómo percibimos y valoramos lo artesanal y lo inspiracional frente a la producción generada por IA? ¿Qué impacto tiene esto en las nuevas formas de arte y en la preservación de la creatividad humana auténtica?

  8. Sesgos en la inteligencia artificial y sistemas biométricos

    Los sesgos en la IA, especialmente en los sistemas de reconocimiento biométrico, representan un desafío significativo. Estos sistemas a menudo reconocen mejor a hombres que a mujeres y a personas blancas más que a personas de otras etnias. Además, pueden perpetuar estereotipos dañinos al asociar ciertos rasgos físicos o características con comportamientos específicos. ¿Cómo podemos abordar y explicar estos sesgos para resaltar la necesidad de mejorar los sistemas biométricos y garantizar que la IA trate a todas las personas de manera justa y equitativa?

  9. Interacción humana con la IA y sus efectos cognitivos

    Actualmente, las personas interactúan con las tecnologías de inteligencia artificial de diversas maneras. En el ámbito laboral, es esencial organizar y estructurar órdenes, información y solicitudes a la IA, procesar datos y comprender nuestras necesidades, obteniendo respuestas inmediatas que requieren un nuevo procesamiento. Esta serie de acciones, que nos permiten interactuar eficazmente con la IA, podría ampliar las brechas en las habilidades laborales. Además, nuestro cerebro está aprendiendo nuevas formas de lenguaje, lo que afecta nuestra capacidad crítica, pensamiento filosófico y profundidad intelectual. ¿Cómo influirá esto en nuestra forma de pensar y trabajar?

  10. La IA y la equidad social

    Si la IA es consciente de sus propios sesgos por ser predominantemente occidental y masculina, ¿por qué no se implementan políticas o acciones dentro de las empresas y en marcos comunes que promuevan la equidad y la justicia social? ¿Por qué no corregir estos sesgos desde el inicio en lugar de replicar los problemas sociales existentes? Si existe la posibilidad de cambiar y hacerlo correctamente desde un enfoque de derechos, ¿por qué no se persigue? ¿Es porque prevalecen enfoques heteropatriarcales que impiden estos cambios? 


20 junio 2024

Por qué necesitamos una mirada ciberfeminista en la educación superior online

Este artículo es el quinto resultado de la tesis doctoral de Paloma Sepúlveda-Parrini. En él nos conduce hacia una pregunta que parece evidente, pero que todavía no está suficientemente incorporada en los debates sobre calidad educativa: ¿cómo hablar de educación superior online de calidad sin analizar los sistemas de sesgos y desigualdades que atraviesan la educación y que también se trasladan a los entornos digitales?

Durante años, la educación online ha sido presentada desde ideas como flexibilidad, acceso, innovación o transformación digital. Estas palabras son relevantes, pero dejan preguntas abiertas. Los entornos virtuales no eliminan las relaciones de poder presentes en la educación presencial. Las reconfiguran a través de plataformas, datos, algoritmos, normas de participación, condiciones de conectividad y formas de interacción mediadas por tecnología.

El artículo “Why we need a cyberfeminist perspective for quality online higher education”, publicado en Teaching in Higher Education, propone incorporar una perspectiva ciberfeminista para ampliar la forma en que pensamos la calidad de la educación superior online. Esta mirada permite analizar las tecnologías digitales como espacios sociales y políticos, atravesados por relaciones de poder, desigualdades de género, brechas digitales, usos de datos, sesgos algorítmicos y violencias digitales.

La propuesta se organiza en tres dimensiones y seis conceptos clave. La primera dimensión, tecnologías críticas, aborda el capitalismo de plataformas y las brechas digitales de género. La segunda, miradas generizadas, se centra en la violencia digital de género y en la creación de espacios digitales más seguros. La tercera, pedagogías ciberfeministas, introduce la justicia del diseño y la enseñanza online ciberfeminista.

Una de las ideas principales del artículo es que las plataformas educativas forman parte de un ecosistema social, político y económico. Están diseñadas, gestionadas y reguladas desde determinados intereses, imaginarios y modelos de negocio. Por eso, hablar de calidad online implica preguntarse también por la privacidad, la seguridad, la accesibilidad, la participación, el uso de datos y las condiciones en que estudiantes y docentes habitan estos espacios.

La perspectiva ciberfeminista no se reduce a incorporar mujeres en el análisis de la educación online. Permite observar cómo el género, en relación con otras desigualdades, atraviesa las experiencias digitales. También invita a imaginar entornos educativos más justos, accesibles y sensibles a la diversidad de trayectorias, cuerpos, tiempos, lenguas y condiciones de vida.

En este sentido, el artículo desplaza la pregunta técnica hacia una pregunta pedagógica y política. Además de saber si una plataforma funciona, si permite subir materiales o si facilita la evaluación, necesitamos analizar qué relaciones promueve, qué exclusiones reproduce, qué formas de participación habilita y qué cuidados incorpora.

La aportación del texto es abrir un punto de partida para instituciones, equipos docentes, responsables de calidad y personas vinculadas a políticas de igualdad. Pensar la educación superior online desde una perspectiva ciberfeminista puede enriquecer los modelos de calidad y ayudar a construir entornos digitales más conscientes, seguros y comprometidos con la equidad.

La pregunta que deja abierta el artículo es directa: si la educación online forma parte de nuestras vidas universitarias, ¿por qué seguimos evaluando su calidad como si las tecnologías fueran neutrales?

Referencia

Sepúlveda-Parrini, P., Valdivia-Vizarreta, P., & Pineda-Herrero, P. (2024). Why we need a cyberfeminist perspective for quality online higher education. Teaching in Higher Education. https://doi.org/10.1080/13562517.2024.2372573

11 noviembre 2023

Tutorizo un TFG ApS, ¿cómo lo hago?

El 23 de noviembre participé de la formación "Tutorizo un TFG ApS, como lo hago? - Explorando la ‘docencia supervisada’ comprometida con el territorio”. 

Esta formación tubo por objetivo dotar el profesorado con las herramientas y el conocimiento necesarios para conseguir una supervisión eficaz de los TFG ApS, y entender como funcionan a la UAB. 

La formación fue una iniciativa de la Fundación Autónoma Solidaria y contó la participación de Eva Castells, de la Facultad de Veterinaria, y yo (Paloma Valdivia), de la Facultad de Ciencias de la Educación, y también Xènia Gavaldà, como actual responsable de la Oficina ApS.

Para asegurar que todo el mundo tenga la oportunidad de asistir, se ofreció dos opciones de fecha, hora y formato. Esto fue todo un reto.



09 abril 2023

Comunicación No Violenta (CNV)

La Comunicación No Violenta (CNV) sostiene que la mayoría de los conflictos entre individuos o grupos surgen de la falta de comunicación sobre sus necesidades humanas, debido al lenguaje coercitivo o manipulador que tiene como objetivo inducir miedo, culpa, vergüenza, etc. Estos modos “violentos” de comunicación, cuando se usan durante un conflicto, desviar la atención de los participantes de aclarar sus necesidades, sus sentimientos, sus percepciones y sus solicitudes, perpetuando así el conflicto. Wikipedia

Tiene cuatro partes: 

  • Observaciones: lo que realmente sucedió, sin emoción.
  • Pensamientos: lo que piensas sobre la situación.
  • Sentimientos: cómo te hizo sentir eso
  • Necesidades/peticiones: lo que necesita o desea de la situación.

Por ejemplo, en una discusión de pareja, un enfoque CNV podría ser:
  • Observación: "Noté que cuando llegué a casa, la cocina estaba desordenada".
  • Sentimientos: "Me siento frustrado porque me gusta tener un espacio limpio y ordenado".
  • Necesidades: "Para mí es importante tener un ambiente limpio y ordenado para sentirme cómodo en casa".
  • Petición: "¿Podrías ayudarme a mantener la cocina limpia y ordenada? Tal vez podríamos hacer un plan juntos para dividir las tareas de limpieza".
La CNV se centra en la empatía, la comprensión y la resolución pacífica de conflictos, y puede ser utilizada en una amplia variedad de situaciones, desde relaciones personales hasta conflictos laborales o políticos.


La Comunicación No Violenta (CNV) ha evolucionado desde su creación por Marshall Rosenberg en la década de 1960, hasta convertirse en una herramienta de comunicación cada vez más utilizada y popular en todo el mundo. Es una herramienta de comunicación interpersonal hasta ser utilizada en una variedad de contextos, incluyendo la resolución de conflictos, la mediación, el liderazgo y la gestión empresarial.

Integración con otras disciplinas: La CNV ha sido integrada con otras disciplinas, como la psicología, la terapia gestalt, el coaching y la educación emocional, lo que ha permitido una mayor comprensión y aplicación de sus principios en diferentes ámbitos.

Desarrollo de materiales y recursos: La CNV ha generado una gran cantidad de materiales y recursos, como libros, videos, cursos en línea, talleres y grupos de práctica, que facilitan su aprendizaje y aplicación.

Enfoque en la justicia social: La CNV ha evolucionado hacia un enfoque más amplio que incluye la justicia social y la equidad, y su aplicación en la resolución de conflictos interculturales y en la transformación de la violencia estructural y la opresión.

Inclusión de la neurociencia: La CNV ha sido integrada con la neurociencia, lo que ha permitido una mayor comprensión de la manera en que el cerebro procesa y responde a la comunicación, y ha generado nuevas herramientas y técnicas para mejorar la comunicación efectiva.

A continuación una presentación creada para estudiantes internacionales, como los que hacen Erasmus o prácticas en otros países.

 

Paso 1: Observe la situación de manera objetiva: concéntrese en el comportamiento específico que está causando el problema, en lugar de hacer suposiciones o sacar conclusiones precipitadas. Por ejemplo, si un colega lo interrumpe con frecuencia durante las reuniones, observe ese comportamiento sin hacer suposiciones sobre sus intenciones o motivaciones.

Paso 2: Exprese sus pensamientos: intente articular lo que está pensando o ha notado de una manera no controvertida. Por ejemplo, podría decirle a su colega: "Me doy cuenta de que a menudo tiene muchas cosas que desea comunicar durante las reuniones".

Paso 3: Identifique sus sentimientos: ¿se siente frustrado, enojado o molesto? Al identificar sus emociones, puede comunicarse de manera más efectiva y evitar ponerse a la defensiva o confrontar. Por ejemplo, podrías decir “Me siento frustrado cuando me interrumpes durante las reuniones porque quiero asegurarme de que se escuchen mis ideas”.

Paso 4: Articule sus necesidades/peticiones: ¿qué necesita para sentirse más cómodo o productivo en la situación? Esta es una oportunidad para expresar sus necesidades de una manera positiva y constructiva. Por ejemplo, podría decir : "Necesito tener tiempo para hablar sin interrupciones durante las reuniones para poder compartir mis ideas y sentirme escuchado".

Paso 5: Haga una solicitud: esta es una oportunidad para pedir lo que necesita de una manera constructiva y positiva. Por ejemplo, podría decir "¿podemos acordar que todos tendrán la oportunidad de hablar sin interrupciones durante nuestras reuniones?".

Fuentes: 

https://dougbelshaw.com/blog/page/8/

https://awarenessagents.wordpress.com/2019/06/11/practice-empathy-with-nonviolent-communication/

 

03 enero 2023

Las escuelas de ocio y tiempo libre en España: estudio correlacional de los contenidos formativos transversales

 Los cambios en la sociedad y la tecnología nos plantean la importante pregunta de si las formaciones en actividades de ocio y tiempo libre están adecuadas a las demandas contemporáneas. Este artículo de investigación se propone dos objetivos principales: en primer lugar, indagar acerca de las evaluaciones que realizan tanto los profesionales como los jóvenes acerca de los aspectos interdisciplinarios que se enseñan en los cursos de monitor de ocio y tiempo libre; en segundo lugar, evaluar la relevancia de las conexiones que surgen entre estos aspectos interdisciplinarios, según las diferentes opiniones de los grupos consultados.


El estudio se llevó a cabo mediante un cuestionario que se administró a 1049 individuos, incluyendo a equipos directivos y técnicos de instituciones de ocio y tiempo libre, responsables de la formación y supervisión de los estudiantes en 25 escuelas de tiempo libre, y jóvenes de 11 regiones autónomas de España. Para el análisis, se empleó una metodología correlacional con tablas de contingencia, utilizando los estadísticos Chi Cuadrado y D de Somers.

Los resultados obtenidos señalan que los profesionales valoran la propuesta formativa como sólida y bien aceptada, ya que existe una coherencia entre los contenidos impartidos, las expectativas de los estudiantes y las perspectivas de las personas involucradas. Este alineamiento ha llevado a la reflexión y la sugerencia de actualizaciones en los aspectos interdisciplinarios. Además, se recomienda mantener la atención en estos contenidos interdisciplinarios, centrados en las actuales políticas juveniles y en las necesidades concretas de los jóvenes.

Para comprender los siguientes datos te animamos a descargar el artículo:



Cómo citar: Valdivia-Vizarreta, P., Rodrigo-Moriche, M. P., & Sánchez-Cabrero, R. (2023). Las escuelas de ocio y tiempo libre en España: estudio correlacional de los contenidos formativos transversales. Revista Colombiana de Educación, (87), 227-250. https://revistas.pedagogica.edu.co/index.php/RCE/article/view/13271

18 julio 2022

Compromisos educativos post pandemia Covid-19

En los últimos años han sobrevenido situaciones sumamente intensas, desconocidas y aceleradas. Yo soy profesora de la Universidad Autònoma de Barcelona, por lo que a todo el proceso de confinamiento y post confinamiento vivido por la Covid, se le suma un secuestro informático de todos nuestros servicios informáticos universitarios. Creo que podemos decir que lo hemos superado y aprendido en equipo.

Ahora que estamos a pocas semanas de cerra el curso, toca evaluar nuestros aprendizajes y aprovechar que hay una relativa estabilidad. Es ahora cuando miramos más allá de nuestros propias dinámicas educativas. 
 
A nivel mundial, hemos pasado por un proceso importante de aprendizaje digital, de reorganización de la vida laboral y familiar. Con una mirada global y local, más abierta y predispuesta a nuevos cambios. Ello hace que repensemos de habilidades necesarias para este nueva periodo. Entre ellas destacan las que menciona Marr, B. (Jan 21, 2022):
  • Habilidades de ciudadanía global (incluyendo la conciencia del mundo en general, y la sostenibilidad).
  • Habilidades de innovación y creatividad (incluyendo la resolución de problemas y el pensamiento analítico). 
  • Habilidades tecnológicas (incluyendo la ciencia de los datos y la programación, que creo que debería ofrecerse como una opción de lenguaje como estándar). 
  • Habilidades interpersonales (incluyendo inteligencia emocional, empatía, cooperación y conciencia social). 

Acciones educativas post pandemia Covid-19

Al reflexionar sobre mis propias prácticas pedagógicas pre y post pandemia COVID-19, algo que muchos de ustedes como docentes también lo han realizado. Esto nace de lso resultados discutivos de una investigación durante este mismo periodo, a través de entrevistas a mis colegas y cuestionarios a sus estudiantes puedo destacar cinco compromisos autoasumidos, que van muy en la línea de  Marr, B. (Jan 21, 2022).
  • Más contenido digitalizado y aprendizaje en línea. Aprovechando las posibilidades de las plataformas y canales para publicar contenida.
  • Más aprendizaje personalizado, es decir a su propio ritmo y autodirigido, que se adapte a las necesidades de cada estudiante. 
  • Más aprendizaje colaborativo, basado en retos, que refleje las realidad y utilidad en un contexto real.
  • Más aprendizaje flexible, adpatado a las posibilidades de conexión, de organización, de estudios etc.
  • Más aprendizaje inmersivo: aprovechar tecnologías como la realidad virtual y la realidad aumentada para dar vida o simular escenarios o contextos. 

¡Sería interesante saber si coincidimos en algunas de ellas! 

Sin embargo, este proceso reflexivo no acaba, pues siguen sumando iniciativas como el INNOVATING PEDAGOGY 2022, un informe elaborado por un grupo de personas académicas del Instituto de Tecnología Educativa de la Open Education, del Reino Unido con personas investigadoras de la Universitat Oberta de Cataluña, en España. En él se proponen una lista de 10  innovaciones pedagógicas que podrían provocar cambios importantes en la práctica educativa basadas en una revisión de estudios publicados y otras fuentes, y se de estudios publicados y otras fuentes.

  1. Hybrid models:Maximising learning flexibility and opportunities
  2. Dual learning scenarios:Connecting learning in classrooms and industry workplaces
  3. Pedagogies of microcredentials:Accredited short courses to develop workplace skills
  4. Pedagogy of autonomy: Building capacity for freedom and independent learning
  5. Watch partie:Watching videos together, whatever the time or place
  6. Influencer-led education:Learning from education influencers on social media platforms
  7. Pedagogies of the home:Understanding the home as a place for cultural learning
  8. Pedagogy of discomfort:Emotions as powerful tools for learning and for promoting social justice
  9. Wellbeing education: Promoting wellbeing across all aspects of teaching and learning
  10. Walk-and-talk: Combining movement and conversation to enhance leaning

En amarillo he subrayado aquello que me resulta novedoso y sobre lo que debe reflexionar. ¿Cuales son tus compromisos?

Reflexiones extraídas de las siguientes lecturas

 Marr, B. (Jan 21, 2022). The 2 Biggest Future Trends In Education. Forbes. https://www.forbes.com/sites/bernardmarr/2022/01/21/the-2-biggest-future-trends-in-education/

Noguera, I., Sala Roca, J., & Valdivia, P. (2020). Docència a distància d'emergència. Anàlisi de les experiències i opinions del professorat i estudiantat des del departament de Teories de l'Educació i Pedagogia Social. https://ddd.uab.cat/record/231272
 
Valdivia-Vizarreta, P., & Noguera, I. (2022). La docencia en pandemia, estrategias y adaptaciones en la educación superior: Una aproximación a las pedagogías flexibles. Edutec. Revista Electrónica De Tecnología Educativa, (79), 114-133. https://doi.org/10.21556/edutec.2022.79.2373

22 febrero 2022

Creación de actividades educativas y interactivas H5P

Formación: aplicación del H5P en educación patrimonial (II)


H5P nos permite crear de manera rápida y sencilla una variedad de actividades interactivas diferentes mediante una interfaz de usuario fácil de utilizar.

Es una herramienta libre y abierta... leer más (I)

Actualmente hay cerca de 50 tipos de actividades diferentes disponibles y se añaden de nuevas todo el tiempo. Algunos ejemplos:

Presentación interactiva
Línea de tiempo
Video interactiva que incluye imágenes y videos
Actividades de apareamiento y secuenciación de imágenes
Actividades de hotspot de imagen

Podémos añadir H5P en Moodle en nuestro blog como actividades autónomas, es decir en cualquier lugar donde tengáis acceso al editor visual. 

A continuación comparto la presentación de la formación realizada en el OpenLab de la UAB.

 
Enlace a las pruebas del taller para saber cómo insertar el código HTML en Lumi ¡Qué divertido y fácil!  

28 enero 2022

Indicadores de impacto de revistas y libros académicos

El 21 de enero realizamos junto con Reinaldo Martínez-Fernández (PAFIU) el taller: Competencia investigadora de impacto. Indicadores de calidad, que está dirigido a estudiantes del primer año del Doctorado en Psicología de la Comunicación y Cambio

En él se trataron los siguientes puntos:
  • Competencias de investigación: The RMRC-K-Model
  • Perfiles académicos
  • La actividad científica se mide
  • ¿Cómo identifico publicaciones con impacto?
  • Métricas para revistas: Índices de impacto o indicadores de impacto
  • Métricas para libros ciencias sociales
El siguiente gráfico resumen la propuesta del modelo RMRC-K sobre las competencias en investigación deben conseguir durante el periodo del doctorado: 

A continuación la presentación:

20 noviembre 2020

Capital social: analizando proyectos socioeducativos

El capital social es un concepto que se adapta a diversas áreas de investigación y se ha aplicado en diversos contextos, sobre todo por los gobiernos y organismos internacionales.  Este material forma parte de los contenidos de la Maestría de Pedagogía social de la Universidad del Norte en Barranquilla-Colombia. Nuestro objetivo es analizar las redes de la que forma parte tu proyecto socioeducativo. 

Para iniciar el análisis es necesario responder mentalmente a las siguientes preguntas: ¿Sabes identificar redes comunitarias en tu contexto? ¿Cómo funcionan? ¿Qué tipo de vínculos hay entre ellos? ¿Cómo y quiénes ejercen el liderazgo? ¿Cuál es el motivo que mantiene unidos a las personas? ¿Qué es el capital social?

Para desarrollar proyectos socioeducativos en la comunidad hay que conocer el capital social que allí se genera. Los vínculos o las relaciones que allí se desarrollan proporcionan acceso a recursos y al apoyo social. 

La siguiente figura es una propuesta didáctica para analizar el capital social, basado en la teoría del sistema ecológico de Brofenbrenner. su objetivo es ayudarnos a comprender y explicar el capital social de un individuo o de tu proyecto, los vínculos entre las personas y agrupaciones, así como identificar las posibilidades del contexto.   

Al analizar el capital social siempre debemos pensar en la dicotomía entre lo individual o colectivo. Los proyectos se benefician de las redes que posee cada individuo, pero, de los encuentros que allí se producen se fortalecen nuevas relaciones que dan valor al proyecto y se convierten en una riqueza colectiva. Es beneficioso tanto para el individuo como para el colectivo (Valdivia, 2016).

Este material fue elaborado para la Maestría de Pedagogía social de la Universidad del Norte en Barranquilla-Colombia.

Citar este contenido: Valdivia, Paloma (2016).El capital social como fundamento para la evaluación de la sostenibilidad de los telecentros de Cataluña: La construcción del referente de “Buena práctica” (Tesis de doctorado) Universitat Autònoma de Barcelona.

Enlace al texto completo.


14 noviembre 2020

MOOC: Educación Social, ámbitos de acción y reflexión


Nuestro segundo MOOC ya se encuentra disponible-aquí el enlace. Es el primero que coordinamos Xavier Úcar (@XavierUcar y yo. Este curso gratuito es organizado por la Universidad Autónoma de Barcelona en la plataforma Coursera. Presenta estrategias actuales de intervención socioeducativa en las diferentes etapas y contextos de la vida. Presenta también experiencias y prácticas innovadoras de pedagogía social y educación social que se están desarrollando en el contexto mundial y específicamente en el Iberoamericano. Puede ser muy útil para estudiantes de pedagogía social, educación social, personas que trabajan en ámbitos comunitarios como voluntarios/as.

El MOOC se estructura en 6 semanas. Cada una de las semanas se dedica a un ámbito de intervención de la Educación Social y la Pedagogía Social:

- Semana 1: Pedagogía Social y Educación Social en las sociedades complejas.

- Semana 2:  Infancia y adolescencia. 

- Semana 3: El ámbito de la juventud.

- Semana 4:  Intervenciones socioeducativas con personas adultas. 

- Semana 5:  Educación sociocomunitaria.

- Semana 6: Ámbitos transversales y emergentes. 

Enlace al curso: https://www.coursera.org/learn/educacion-social

Vídeo del evento del lanzamiento del "MOOC, Educación social Ámbitos de acción y reflexión".

Realizado el 27 de octubre del 2020 a las 19 horas Barcelona.#MOOCEduSocial.

Coordinado por  Xavier Úcar @xavierucar y Paloma Valdivia @hurukuta

Equipo: Laura Arnau, Laura Corbella, Àngela Janer, Lucas Martinez, Héctor Nuñez, Elia Sepúlveda y Karla Villaseñor. 

09 septiembre 2020

Investigación: Docencia a distancia de emergencia

Ya está listo el informe de nuestra última y más intensa investigación. El 13 de marzo fuimos todos confinados en nuestras casas, y tuvimos que adaptar nuestra docencia presencial a la virtual. Esta investigación, realizada por Ingrid Noguera, Josefina Sala y Paloma Valdivia, durante la pandemia entre marzo y agosto 2020, analiza las experiencias y opiniones del profesorado y estudiantado del Departamento de Teorías de la Educación y Pedagogía Social de la Universidad Autónoma de Barcelona vividas durante el periodo de confinamiento #COVIDー19 #universidad #EmergenciaSanitaria #Informe  

El confinamiento repentino ha hecho que tengamos que adaptar nuestra docencia a la no presencialidad de manera rápida, no planificada y sin los recursos tecnológicos y pedagógicos adecuados. A pesar de esto, el profesorado ha mostrado una gran capacidad de adaptación e innovación ofreciendo diversas soluciones para cada una de las asignaturas. Esta investigación recoge las experiencias y opiniones del profesorado del Departamento de Teorías de la Educación y Pedagogía Social y del estudiantado a quien le ha afectado la adaptación de la docencia durante el tiempo de confinamiento comprendido entre marzo y mayo.

Han participado un total de 29 profesores/as del Departamento de Teorías de la Educación y Pedagogía Social y un total de 227 estudiantes.

Esta investigación cuenta con un informe resumido con los resultados preliminares. 

Versión en castellano

Portada del documento

28 abril 2020

¿Cómo hacer un póster científico?

Portada del manual Póster Científico

Comparto con ustedes el material que elaboré para el seminario  de la Universidad de Manresa sobre cómo elaborar un póster científico, además de este material, para el seminario creé este tablero en Pinterest con ejemplos y manuales muy completos. La parte práctica consistió en publicar sus póster en un subtablero colaborativo, en dónde recibieron mis comentarios y recomendaciones. 
Si te interesa este material citar como: 
Valdivia, P. (2020). Pòsters científics. https://ddd.uab.cat/record/222006 

¿Qué es un póster científico?

Es el resumen de una investigación.  Los usos más comunes del póster son: trabajos de investigación, estudios de casos, propuestas teóricas o prácticas, elaboración de proyecto de innovación, etc.

Este tipo de comunicación científica tiene que ser legible, amena, muy organizada y sintética.

Se tiene que conseguir un equilibrio entre el contenido y el diseño.

1. ¿Cuál es el objetivo del póster? Puede ser:

  • Comunicar y difundir tu investigación.
  • Defender tu investigación.
  • Resumir tu investigación.
  • Demostrar tu dominio en el tema.
  • Atraer a personas interesadas en tu tema.
  • Fortalecer relaciones de trabajo, intercambiar conocimiento.

2. ¿A quién va dirigido tu póster? Puede ser:

  • A un grupo de personas expertas de varias áreas.
  • A especialistas en tu tema, a tus profesores.
  • A compañeros/se de la universidad.

3. ¿Cómo se usará?

  • Se colgará en un espacio dentro de un acontecimiento o formará parte de una exposición.
  • Lo expondrás en un acontecimiento académico.
  • Se proyectará digitalmente en un acontecimiento.
  • Se proyectará y expondrá digitalmente.

II. Pasos para crear un póster académico

Lo primero es conocer los requisitos del formato. Lo segundo es conseguir un equilibrio entre diseño y contenido. Al final tienes que conseguir un póster ordenado e interesante.
Se recomienda plasmar las ideas usando papel y lápiz.
  • Identificar cual  la idea más interesante de tu investigación.
  • Identificar las partes que deseamos incluir. Esquematizar ideas. Prescinde de detalles innecesarios.
  • Preparar el texto y decidir qué tablas, figuras e imágenes se incluyen.
  • Crear un diseño que potencie la comprensión de tu póster.
  • Pensar cual es la mejor manera de distribuir los apartados.
Fuente: Hess, G., Tosney, K. & Liegel, L. (2013)  

III. Contenido de un póster académico

El póster ha de demostrar rigor, exactitud y ser de fácil lectura

Título
Autores/as – filiación
Introducción
Captar la atención, incluir relevancia, motivación y objetivos.
Metodología
Esquematizar los procesos o fases. Sencillo y didáctico.
Resultados
Sintetizar lo más destacado. Se pueden incluir tablas, gráficos.
Conclusiones
La parte más importante, algunas veces se fusiona con el anterior. Se contrastan las hipótesis, preguntas y/u objetivos.
Bibliografía
No siempre se suele tener un espacio determinado de bibliografía, se pueden incluir referencias en los anteriores apartados.
Logos de la universidad o las instituciones

También suelen incluir una invitación a vuestra investigación completa, sea a través de una dirección de correo o un código QR a la dirección Web.

IV. Diseño de un póster académico

Medida: Sigue las medidas que te indican. Existen diversas medidas. Para APA los póster son apaisados y su medida es *122cm de alto por *183cm de ancho. 
Otras medidas muy usadas son las alargadas, de *90cm de ancho y *120cm de alto.
Diseño: APA indica un formato de columnas. Sin embargo, si no te indican que es APA el formato suele ser a gusto de la persona que lo presenta...
Los formatos más utilizados son:
  • por módulos
  • por columnas
  • Un único bloque de texto donde se van integrando las gráficas
  • Una ilustración central con diferentes apartados alrededor.
  • El que tu creatividad te permita.
V. Ejemplos de diseño


Puedes encontrar más ejemplos y análisis de póster académicos en mi tablero de Pinterest https://www.pinterest.es/hurukuta/poster-acad%C3%A9mico/

VI. Consejos de diseño
  • Tipografía: Legible y accesible. Que tus decisiones de diseño no limiten la lectura de las personas con dificultades visuales o de atención. Te recomendamos tipo de letra sans serif* porque dificultan menos la lectura. Aquí encontrarás varios tipos de letras de uso libre: https://www.fontsquirrel.com/
  • Texto: Al menos 22 de tamaño. Los pies de página o leyenda no menos de 20. No llenar el póster de textos. No subrayes, utiliza cursiva. No uses comillas en el título. No más de 10 líneas en cada caja de texto.
  • Imágenes: Se esperan imágenes y/o gráficos propios. Las imágenes tienen que ser de calidad. Cada tabla y figura tiene que tener un título. Incluye el logo de tu universidad o patrocinadores.
  • Colores: ¿Sabes que los colores se relacionan con las emociones? Crea armonía entre todos los colores de tu póster. Cuidar el color del texto para facilitar su lectura. Existen varias herramientas que ayudan a buscar colores complementarios. Aquí encontrarás ejemplos. https://color.adobe.com/es/create
  • La secuencia de lectura es de izquierda a derecha y de arriba abajo, puedes utilizar números o letras para facilitar el seguimiento. Se tienen que dejar márgenes entre sus diferentes partes.
  • Indica la licencia de tu creación: https://creativecommons.org/
Para saber más sobre la accesibilidad de documentos digitales (CAT)

VI. Lista de cotejo

Comprueba si has tenido en cuenta las acciones que sugerimos para realizar tu póster



VII. Referencias complementarias

American Psychological Association (2019). Poster instructions. https://www.apa.org/convention/poster-instructions.pdf. Recuperado el 27/04/2020. 
Goodman, X., Watts, J., Arenas, R., Weigel, R., & Terrell, T. (2018). Applying an information literacy rubric to first-year health sciences student research posters. Journal of the Medical Library Association: JMLA, 106(1), 108.
Hess, G., Tosney, K. & Liegel, L. (2013) Creating Effective Poster Presentations https://go.ncsu.edu/posters. Recuperado el 27/04/2020. 
McClendon, K. S., & Stover, K. R. (2014). Tips for a successful poster presentation. American Journal of Health-System Pharmacy, 71(6), 449-451.
New York University, Library. How to Create a Research Poster: Poster Basics https://guides.nyu.edu/posters. Recuperado el 27/04/2020. 


22 marzo 2020

Actividades de Moodle. Guía para el profesorado


Esta guía, de descarga gratuita, se crea para ayudar al profesorado que a raíz del confinamiento por la Covid-19 ha tenido que empezar a utilizar la plataforma Moodle. 

Al revisar el material nos dimos cuenta que existían "manual del profesor", "guía rápida del profesor", "guía de herramientas de Moodle para profesores", etc. Todos ellos con explicaciones técnicas, de cómo configurar las actividades y recursos de Moodle. 

Sin embargo, pensamos que es necesario una propuesta de todo lo que se puede hacer con esos recursos o herramientas. En esta guía te explicaré las posibilidades pedagógicas de las cinco actividades más utilizadas en Moodle por el profesorado. 

Es decir, es una guía pedagógica que ayudará al profesorado a integrar lo que ha aprendido en los manuales técnicos a sus necesidades didácticas.  En ella se detallan de forma sencilla las posibilidades el foro, el glosario, la tarea, el taller y la wiki, a través de ejemplos prácticos y consejos.  

La mayoría de  estos ejemplos se basan en nuestra experiencia en el uso de Moodle en la Universidad Autónoma de Barcelona y en asesoramientos que hemos realizado a otras universidades corporativas. 

Citar como: Valdivia, P., & Carbonero Sánchez, L. (2020). Actividades de Moodle. Guía para el profesorado. https://ddd.uab.cat/record/220560

11 marzo 2019

Twitter para la divulgación académica

Comparto con ustedes el material que preparé para un taller que realicé  al grupo de innovación educativa CompREd Universitat Autònoma de Barcelona. ¿Y eso porqué? porqué ¡La divulgación académica está invadiendo Twitter! Súmate #openaccess #openscience.

No olvidar que tenemos un compromiso social desde la universidad: la transferencia de conocimiento. Twitter no pone fácil y público.

En Twitter me encuentras como @hurukuta

___________________

¿Por qué usar Twitter?
Por su rapidez, flexibilidad, instantaneidad, globalidad, versatilidad.
  • Identidad digital científica
  • Compartir tus publicaciones que permite llegar a más lectores
  • Visibilidad y transferencia
  • Ampliar contactos a todo el mundo
  • Acceso a proyectos, profesionales, noticias en primera persona.
El profesorado universitario utiliza cada vez más Twitter para compartir enlaces a artículos e ideas, para comunicarse con colegas en otras partes del mundo y para reflexionar sobre los documentos presentados en conferencias.

¿Qué hago primero?
  • Crear un perfil: Nombre, foto,
  • Descripción del perfil, debes incluir tus hot tópics por ejemplo tus líneas de investigación. Vinculación, adscripción.
  • No te preocupes si tu perfil en un inicio es un poco básico. Podrás mejorarlo y actualizar tu página siempre.
  • ¿Me quieres conocer en twitter? Ve a la caja de búsquedas y escribe @hurukuta. En la caja de búsqueda encontraras perfiles de twitter y temas
¿A quién puedo seguir?

A otros/as  investigadores/as, instituciones, organismos, revistas académicas, etc. A continuación detallo tipos de cuentas (de mi ámbito socioeducativo claro):
  • Investigadora: Ana Novella @ana_novella
  • Proyecto I+D +I: Proyecto HEBE @ProyectoHebe
  • Grupo de investigación: Recerca GRES_UdG @GRES_UdG
  • Sociedad científica: SIPS @PedagogiaSocial
  • Colegios: CGCEES @CGCEES
  • Federación: Taula Tercer Sector @Taula3sector
  • Congreso: EARLI 2019 @EARLI2019
  • Universidad o facultad: Facultat de Ciències de l'Educació UAB   @EducacioUAB
  • Revistas académicas: Princeton University Press @PrincetonUPress, También empiezan: @EditorialGrao, @edsintesis, @Ed_Octaedro, @SpringerEdu

¿A quién no sigo?
Si solo quieres que tu perfil sea académico no sigas las noticias, medios de comunicación, artistas del espectáculo de televisión, llenara tu muro de sus tuits.
Si hay alguien que debes seguir o quieres seguir pero publica mucho tienes la opción de silenciarlos o dejar de seguirlos.

¿Cómo creo una entrada en Twitter?
Lo primero es saber es que hay que hacer una pequeña variación de nuestro lenguaje. Se pueden  incluir dos caracteres:

Hashtag 
Para crear un hashtag solo debes colocar el símbolo "#" antes de la palabra clave con que desees clasificar tu publicación. Sin son varias palabras escribe todas juntas. Incluye en tus publicaciones el hashtag de una campaña a la que quieras adherirte, incluye tus "keywords" como hashtag en los tuits. Crea uno para el congreso que organices.

Ejemplo #DesafiosEducacionSocial de @EdicionesAljibe

Las editoriales se han puesto las pilas con los lanzamientos. Solicitan videos de un minuto a autores/as, crean hashtag.

El signo @ 
También conocido como "mención": este símbolo es la forma en que puede comunicarse directamente con una persona o cuenta a través de tweets. La forma de hacer esto es mediante el uso del símbolo @ antes del nombre de Twitter.
Ejemplo

Conviene que cada autor/a difunda sus artículos en Twitter. Sea desde su cuenta personal, de su grupo o de la revista. Recomiendo como opción más básica que cada grupo tenga su cuenta para gestionar.

Twitter te permite:
Recordar tus últimas búsquedas
Eliminar tus tuits
Organizar listas por temas que te interesen.
Gestionar varias cuentas en un mismo teléfonos
Desactivar las notificaciones en el teléfono móvil.



Referencia:
Melendro, M., de Juanas, Á., García, F., & Valdivia, P. (2018). El compromiso social de la universidad a través de la transferencia de conocimiento en el ámbito de la investigación en Pedagogía Social. Aula abierta, 47(4), 403-414.
https://www.unioviedo.es/reunido/index.php/AA/article/view/13064

Rodríguez, A. V. P., Pedraz, C. G., & Berrocal, J. L. A. (2018). Twitter como herramienta de comunicación científica en España. Principales agentes y redes de comunicación. Communication papers: media literacy and gender studies, 7(13), 95-112.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6442315

Artículos de difusión en la web sobre el uso de twitter para la transferencia de la producción científica:

Academic journals with a presence on Twitter are more widely disseminated and receive a higher number of citations

25 Interesting Observations About How Academics Use Twitter

El uso de Twitter en la investigación universitaria, la enseñanza y el impacto en las investigaciones: una guía para los académicos e investigadores (ampliación y actualización)

Usos de Twitter en las universidades iberoamericanas

Uso de Twitter en Educación Superior en España y Estados Unidos



25 enero 2018

25 criterios que te ayudarán a crear rúbricas en Moodle y listas de cotejo

Cada día utilizo más listas de cotejos y rúbricas al evaluar. Considero estos dos instrumentos muy importantes porque así el o la estudiante saben cómo será evaluado/a, se puede auto-valorar, y facilita el trabajo si es más de una la persona que evalúa por grupo. 
Es transparente y relevante porque enseño a futuros educadores/as sociales, pedagogos/as y profesores/as, así practican.

A continuación comparto los 24 criterios que más utilizo y posteriormente comparto un resumen breve de lo que es una rúbrica y una lista de cotejo.

La lista es el compendio de los criterios de evaluación que utilizo en diversas asignaturas en la universidad son:

1.    Claridad
2.    Precisión/ Especificidad
3.    Relevancia/ Pertinencia
4.    Plausibilidad
5.    Consistencia
6.    Profundidad/ Exhaustividad
7.     Amplitud
8.     Coherencia /Lógica
9.     Imparcialidad
10.   Adecuacidad
11.   Credibilidad
12.   Sostenibilidad
13.   Originalidad
14.   Innovación
15.   Suficiencia
16.   Rigurosidad
17.   Creatividad
18.   Persuasión
19.   Fiabilidad
20.   Representatividad
21.   Legibilidad
22.   Estructuración
23.   Complejidad
24.   Variedad/ diversidad
25.  Adaptabilidad/Flexibilidad

Los criterios definen “lo que se espera”, es decir, que establece el nivel requerido y esperado de los aprendizajes. Tanto las listas de cotejo como las rúbricas están compuestas por criterios. Ambas se utilizan cada vez con mayor frecuencia en Moodle y en MOOC. Son una pieza importante de la coevaluación (evaluación entre pares) y autoevaluación.

Por si no sabes que son, te lo resumo:

Las listas de cotejo 
Describen las características o conductas esperadas del estudiante en la ejecución o aplicación de un proceso, destreza, concepto o actitud.

Tiene una doble función: la primera es recoger información sobre la ejecución del estudiante mediante la observación.Por otra parte permite al estudiante llevar un control de las acciones o características que se le solicitan.  Está compuesto por una columnas con las características o actividades detalladas, una casilla de si, otra de no y en algunos casos otra columna para observaciones. 

¿Cómo utilizar la lista de cotejo en Moodle? Manual 


Las rúbricas 
Son instrumentos de medición en los cuales se establecen criterios y estándares por niveles, mediante la disposición de escalas, que permiten determinar la calidad de la ejecución de los estudiantes en unas tareas específicas. Esta compuesto por una columna de criterios detallados generalmente en cuatro columnas de acuerdo al nivel de ejecución, que suelen ir desde "excelente" a "muy pobre", y con sus correspondientes valores o puntuaciones según escala.

Los pasos que utilizo para crear rúbricas son:
  1. Establecer los criterios: preguntarse ¿qué debe tener un buen trabajo? y revisar los objetivos. Buscar inspiración, por ejemplo del listado de criterios de evaluación propuesto en esta entrada y modelos anteriores o publicados en Internet como inspiración. 
  2. Establecer los diferentes grados de calidad: es decir los niveles de ejecución. Primero, establecer los extremos (describir los rasgos de un buen trabajo y los de un mal trabajo), a continuación, ir completando los grados intermedios, según el conocimiento que se tenga sobre los principales problemas para la resolución de esa tarea.
  3. Ensayar la rúbrica con los modelos: hacer que los alumnos evalúen los modelos de referencia del primer paso, según la rúbrica que se ha creado. También ayuda revisar modelos de referencia, es decir ejemplos concretos de un buen y mal trabajo, e identificar cuáles son las características que hacen que una tarea o trabajo sea bueno o malo.
Espero te puedan ayudar. Luego puedes imprimirlas y o pasarlas en formato digital, por ejemplo dentro de Moodle. Pero ¿cómo utilizar el editor de rúbricas de Moodle? aquí el enlace:
Quieres saber más detalles sobre las rúbricas, el blog de ticteando lo explica muy bien: 


Gracias por leer esta entrada. Si te ha resultado interesante te pido una de las tres cosas:

1. ¿Conoces otros usos del foro?¿Te animas a poner en práctica alguno de los usos que recomiendo? Te animo a comentar tu experiencia a través de un comentario. Te lo agradeceré.
2. Envíale este enlace a personas que utilicen Moodle.
3. Si te ha gustado el contenido de este blog ¡Suscríbete!
Un saludo.